最章  总则

一是条  为深入实际推进敲定党的二十二大的精神思想上的、习总书记新划时代中国有独特的社会各界自由主义思维、新五代十国时期加工业民工队员构建改革创新创新技术工作方案和《广州省煤田地质局勘查行业中师徙结对管理制度有效的方法》的精神思想上的，全部升高广州两淮股份投资控股院校有限院校院校队员的局部思想素质，有助于满足广大教工衷爱院校、立足于部门、多作出贡献度，使劲宏扬劳模的精神思想上的、能工巧匠的精神思想上的、工作的精神思想上的，弘扬“四创”的精神思想上的，弘扬“老带新、传帮带”的优质过去，致使有理啊想诚信念、懂工艺会创新技术、敢当担讲精神的教工队员，为投资控股院校推进改革创新创新技术、升高重要恶性竞争，推向投资控股院校事业上高性能量进步可以提供金融人才提高，特殊定本有效的方法。

其次条  师徒系统结对对子，指品格美丽、工作作风夯实、召唤师技巧技艺高超的人以以身作则的玩法，对业务部门不流畅、需提升召唤师技巧级别为、安全卫生发现弱等款式人去结对锻炼。

带徒男朋友关键涵盖：转岗、新新员工入职公司员工（含大职业中专高中大学毕业生）、可靠了解短板公司员工、无职业技能招式中等级分的公司员工、需提高职业技能招式中等级分的公司员工等。

再次条  运行关键

 （一）教技术标准化，保安人员全。学生有比较强的卫生进行基本操作察觉，也能严格要求强制执行卫生研发一些暂行规定，知道本位置的卫生进行基本操作技术标准化，无“三违”手段，无公伤故障。

（二）练绝活，强专业技能招式。爱徒就可以纯熟学好本主岗的的操作的专业技能招式，极具独自的操作的学习能力，达到实学好用，知行融合。

（三）带机关作风，重个人品德。入室弟子可爱岗尽责，运行严细实，让人诚实，个人品德工整，有很好的专职人品和思想体系品质质量。

其次章  岗位责任制安排

第二条  集團司有限司筹建“师徙结对”任务上级邻导党项目组，党委会会纪委书记、集團司总裁长任科长，总业务经理、公会组织领袖任副科长，党项目组的人由集團司有限司党委会会常务委员身兼。上级邻导党项目组设有办工室，办工室设置在公会组织，集團司有限司公会组织和各司承担管理人承担管理师徙结对具体的任务。集團司有限司公会组织一般岗位职责涵盖：

（一）阻止进行控股集团师徙结对任务。

（二）对基层员工企业活动形式开展调研环境监管管理系统、查看通告。

（三）提交申请师徒系统业绩考核制度、出师业绩考核制度的工作。

（四）主办行组识评奖集团公司级当年度完善的师徒系统系统。遴选考试、资格审查并推报局级及超过极佳师徒系统系统候选人。

（五）及时开幕厂房经历交流活动会，整理产品推广经历，宣传推广先进典例典例。

（六）投资集团党政设置的一些工作中。

五 条  集团网站分属各公司的注意担负策划 开展业务师徒关系结对仗活动组织，其党政注意注意担负人是第一个义务人，注意职责权限还有：

（一）承担规划师徙结对，明确责任带徒方向和大概成就。

（二）提交申请考验表初评及出师考验表数据。

（三）初审向群体推报的优良师徒系统。

（四）处理本行业师徙结对联话动党案，由行业否则人审察后，并报集困商会备案表。

（五）集团公司经理监管部门安装的相关做工作。

最后条  各方建设监理单位是师徒系统结上下联游戏活动的重任主休，建设监理单位首位重任人宰割实际上进行，群众工会组织匹配，主要是管理职责涉及：

（一）全权负责师徒关系结对对子活动组织的生活操作。

（二）办好师徒关系考评、出师考评。

（三）承当最新推荐集困最佳师徒关系。

（四）集團想关功能单位部门制定计划的某个业务。

其三章  师申请资格情况

七条  的师傅应满足列举大多环境：

（一）思想品德不可动摇，能力优良。拥有党的一把手，着力坚决贯彻完成群党政哪项管理方法决策投放，自觉性依从配备配备与管理方法。

（二）销售业务范围得心应手，专业能力等级表现。在各销售业务范围职能部门工做满六年往上，体现了教给加盟者职能部门专业能力等级的专业能力。

（三）按章运行，遵纪遵章守纪。近3年内未情况“三违”、产品或轻伤一级及以上的安全生产事故；近3年内未接受过社会治安会处罚或受党纪政纪处理。

（四）严格规范自我约束，作业作风夯实。认真仔细知道继续执行各个管理机制管理机制和作业规则，作业踏踏实实吃苦耐劳。

（五）品质端端正正，躯体健康的。没有不良家庭生活嗜好和操作的习惯，躯体现状会不胜任带徒岗位工作职责。

八条  小编资质执行最新标准化管理，出现了上述现状其中之一的，群体隶属关系各机关单位应立刻坏点重新设置小编，并报请群体企业工会备案接入：

（一）不具备本最好的办法第7条标准核心條件的。

（二）带徒前几天，人员给予治保惩罚或党纪政纪记过处分，或师徙中任何一方面突发“三违”、质理或轻伤一级及上述安全事故的。

（三）累计几次带徒暂时无法在出师考核表的。

（四）集团公司标准规定的其它的行为。

九条  师傳废除季度常规检查，常规检查介绍也包括核心生活条件评议和带徒突出表现几部分，由表层总公会机构试行，实业公司公司总公会会与实业公司公司各职能岗位岗位做好监控功能常规检查。常规检查结论可以分为“优质、通过和不通过”3个等次。

最后章  结对工作管理

十条  师徒系统结对由各企业具体的负责任。工作人员到岗或符合国家结对帮带生活条件后的二周内，应该为其让配备申请资格的专业人员结对。

第九一部  分配结对，应促使自愿依据的依据，签订劳动合同《任课老师带徒商议书》，明确责任带徒弟岗位职责及商议时限，彼此严格规范准守。

 十二条  结对师生的平时工作管理由各计量单位所属的工程施工单位、喷涂车间责任人，应选择徒孙情况下和职业技术工种特色明显带徒对象，安装和培训大师拟订改善规划，并监管贯彻执行。

第六三根  集团有限公司高召唤师技能拔尖人才的、劳模企业创新操作室带领人、

学术交流和科技率先垂范人、現任机组长、科技大比武过程拿奖玩家、成年

职能部门达人，应主動制造带徒成就。

第九几条  结对让应基于徒孙的有所不同型各类评价表，具体的内容如下：

（一）转岗干部职工。协义期不大于三个月。

（二）新新员工入职的大技校哈佛大学生。合同范本期视轮岗事情选择，一般来说不短于这三月。对从事于安全可靠管理出产高技术设备工作工种的新分发大技校哈佛大学生，须要有安全可靠管理职业高技术设备工作工种老师帮带。

（三）后备力量机班主。协议模板期不短于多个月。由操作人数或历任机班主兼任司机，操作一前一后一亦或是一前一后二帮带。偏重于塑造操作常识、工作职业应知应会和工作职业应用体力。

 （四）安全性思想存在不足在职员工（表明现“三违”俩次或出现了工伤认定事故原因的在职员工）。合同范本期不不少四个月大。

（五）无质量平衡等级公司员工。合同协议期不高于六个月。系统理论质量低的可运用集约化或分口培训课帮带，质量不精通的采用成对一帮带。

（六）已具有能力招式会员高等级，仍需提高自己的在职员工。服务协议期不不大于八个月。可由其他人向所在的楼盘部或生产线上提起申办，再由楼盘部或生产线上向各工作处理厂家申办结为师徒关系对联，工作处理厂家要人才选拔越高能力招式会员高等级在职员工开展帮带。激历一岗可以，业务范围交错式工作拜师学技。

（七）如会员已遵循专科安全管理平行，也可以推后進入出师判断。

第九五条  合同的时候脏辫师调离本行业，或被取销资本的，安全管理行业应立即为爱徒选购脏辫师，条件发新合同期制定原合同其他时效。进来，因爱徒单方面会出现较较为严重的“三违”、轻伤一级及往上安全事故造成 脏辫师被取销资本的，新合同期立即起算。

第九六条  合同范本过程中会员因任务须得企业内部调节工作管理公司的的，师生结对对子电子档案材料全部都调转，由新公司的科学安排大师仍然帮教。调离后未转岗的，合同范本期通过会员塑造培养现状私自选择。

第十五章  考核制度监督

第十九七条  师徙结上下联项目全面实施月度总结考虑评价、每季度考虑评价、一个月考虑评价和出师考虑评价。

年度判断评价办法、年度判断评价办法和以下90天大大判断评价办法，区分在次月18日、次年度首月18日前做完（跨境家发定节休息日的续延到假后1个工作任务日）。出师判断评价办法要素上在合同书届满后一家月内做完，症状特殊化的不宜高出以下90天大大。

第十九八条  季度绩效考核。

（一）月度总结考评由各方创业工程项目或生产线上有担当。

（二）第子是储备机队长的，检查玩法主耍其中包括：机队长课堂教学情況及储备机队长小编和内容部或钻机服务管理标准规定化、安全的加工、产品品质、目标、“三违”、出勤、本职工作心理状态、纪律作风、审理力、工人表明等想关情況。检查结局由内容部或工厂原因的支部党支书和主要发言人确保。

（三）任何形式的会员，测试游戏玩法基本也包括：师修习游戏玩法、会员学会心得怎么写、安全保障的生产、重量、作业、“三违”、操作心态、作风建设、审理力等关联情况报告报告。会员是新入司大职高高中毕业学生的，重点是测试受苦耐劳心理和的专业新技术的能力改善情况报告报告。测试导致由建设经理部或生产加工有担当，各管理方法政府部门党政有担当人要确认。 

（四）季度内师徙冒出哪项具体情况之四的，季度考核办法应算作不是很优秀率：

1.存在“三违”或工伤人身事故人身事故的。

2.违反法违规情况被查实的。

3.师父非因身休更健康愿意，被退出带徒从业资格的。

4.各机关单位中规定的另一状况。

十九条  一一第二月度测试。以那自然一一第二月度来算，由各方項目部或工厂结合一一第二月度内各月测试导致开展初评，各方核对，报群体备案通过。当一一第二月度内带徒弟月度测试有性格不达标的证的，一一第二月度测试禁止立为忧秀。

二、10条  1年考评。群企业工会应每1年对师徒关系结对仗主题活动大力开展情况发生进行考评，通报批评范文考评报告单，对留存的疑问参与整顿。

第五十一月条  出师考察。

（一）师徙协商范本届满具备着出师前提的，要素上由入室弟子所在位置好工程项目或产线向各处理部门审请，经获准后施行。这当中，“健康安全感觉存在问题入室弟子”在协商范本期限无“三违”的，某些“人才库机组长入室弟子”在协商范本阶段提拔任用的，不须绩效考评会出师，报集團总工会备案的。

（二）出师考虑方案应涉及到基础理论体系模拟考题和現場培训考虑方案，几项考虑方案均通过率的方面可出师。各举基础理论体系模拟考题由投资集团企业工会聚集跟对应职责范围的单位行政部门阻止，试卷应无法工种技能技能等级技能等级必须要；現場培训考虑方案由企业工会聚集跟对应职责范围的单位行政部门、各工作的单位阻止具体实施。

（三）会员不能利用出师绩效考核的，基本准则应当由师傳一直结对帮教，从新折算协商期。

第二点12条  综合考评制度底线：工程建安大公司、大公司月、年度综合考评制度综合排序系数占50%,国际公司总工会一个月综合考评制度综合排序系数占20%,出师综合考评制度综合排序系数占30%。之后先进率=月综合考评制度年均分×50%+一个月综合考评制度分×20%+出师综合考评制度分×30%。综合考评制度分“先进、金牌、不金牌”3个等次。先进率在90分及以上内容为先进等次；先进率在60分(含60分)至89分的，为金牌等次；先进率在60分之下的，为不金牌等次。

第二种第十三条  出师测试结局用。每一位每年内，通过计分结局，好数中优，通过不突破20%正比，对当初出师测试“忧秀”等次的师生采取表彰会，优先选择个性化推荐叁加各部当下领先推选，对测试结局为相冲格的师生则由集团简介工会组织责任人人采取约谈。

第五章  附则

二是十几条  各机关厂家应给出本小妙招一些需求，配合本机关厂家真正情況，积极向上开发带徒弟结对仗活动方案。

第三十四条  本方式由两淮控投实业释义。

2、第十六条  本方式自下发生效日起强制执行，原《广州两淮控股企业企业投资控股企业子公司较少子公司师生结对暂行方式》（皖两淮控股企业企业发〔2021〕40号）一同废止。