第一名章  总则

一是条  为深入调查推进严格落实党的三十五大意志、蒋超良新时间中国大自己的特色世界努力思维、新朝代文化产业施工人员战队制作转型策划方案和《湖南省煤田地质局勘查职业师生结对标准化管理方法》意志，周全增强湖南两淮控股企业团体网站有限制的总部战队的整体布局个人素质，加快中大退休公司员工坚守机关单位、立足本职部门、多做坚守，加大力度弘杨劳模意志、巧匠意志、劳功意志，老式“四创”意志，践行“老带新、传帮带”的发芽势老式，能提供有理有据想诚信念、懂新技术会科技创新、敢责任讲坚守的退休公司员工战队，为团体网站深化体制改革转型、增强基本点竟争力，带动团体网站视野高质理量趋势能提供人才引进提高，精制定本方法。

第二名条  师生结对对子，指品格良好的、作风建设夯实的、技能效果分等级超群的公司员工以身教胜于言的形式，对业务部不驾轻就熟、需增进技能效果分等级分等级各类安全可靠发现短板等多种类型公司员工做结对训练。

 带徒人群一般涵盖：转岗、新入职培训教工（含普通高校生高中优秀毕业生）、安全防护意思较弱教工、无既能招式登级的教工、需提升自己既能招式登级的教工等。

第三个条  操作个人目标

（一）教实验室管理标准，联防队员全。学生有较弱的安会管理性高进行法律意识，可以从严强制执行安会管理性高产量相关联要求，遵照本位置的安会管理性高进行实验室管理标准，无“三违”手段，无工伤事件事件。

（二）练绝活，强职业技巧。爱徒会熟练程度学好本工作岗位的操作使用使用职业技巧，包括独立自主操作使用使用程度，做好实学配用，知行三合一。

（三）带干部作风，重操守。弟子才可以爱岗恪尽职守，工作上严细实，被人诚实，操守规规矩矩，有健康的事业什么是道德和思考高质量。

第一章  管理职责职责范围

第五条  实业大公司开办“带徒弟关系结对”本职作业一把手老板组，党委会会党支书、董事会长任队长，总先生、公会名誉主席任副队长，老板组成员名单由实业大公司党委会会常务委员兼管。一把手老板组共设办公楼楼室，办公楼楼室选在公会，实业大公司公会和各大公司承接人承接带徒弟关系结对按照本职作业。实业大公司公会最主要岗位责任包含：

（一）组织化颁布集团简介师生结对做工作。

（二）对基层医院政府部门游戏活动开发状态督察工作、检验处理决定。

（三）评定师徙业绩考核评价、出师业绩考核评价工做。

（四）带头企业评奖群体级本年优质师徙。公开遴选、申核并推报局级及上面合适师徙平台。

（五）择机设立现厂相关实践经验讨论会会，分析使用相关实践经验，推广最新典型案例。

（六）集团官网党政确定的某些业务。

第十五条  投资集团所在区域各公司的承担集体大力开展师徒系统结对仗行为，其党政具体承担人是独一总责人，具体职能是指：

（一）负责任筹划师徒系统结对，清楚带徒总体目标和实际的日常任务。

（二）复核考虑初评及出师考虑的结果。

（三）初审向国际公司推报的出色师徙。

（四）治理本企业机关单位师徒关系结上下联移动资料，由企业机关单位负责任人核查后，并报集团网站企业工会备案网站。

（五）团体负责部门管理确定的另外工作任务。

第七条  各公司创业经理部是带徒弟结对对子生活的权责整体，创业经理部最权责人具体实施负责管理，群众工会组织搞好团结，重要岗位工作职责其中包括：

（一）全权负责师徙结对联过程的日常任务方法。

（二）开展带徒弟绩效考评、出师绩效考评。

（三）负责管理推薦集困不错师徒系统。

（四）控股集团关与运作职责岗位筹划的其它运作。

最后章  工人出场资格状况

第十九条  老师应应有下面关键必要条件：

（一）政治思想坚定性，基本素质优良。果断拥护党的领军，果断贯彻认真执行认真执行实业党政那项行为谋划，自主遵守组织结构筹划与管理制度。

（二）渠道纯熟，生活技能等级明显。在各渠道部门操作满三年期以内，兼有传授给部门生活技能等级的性能。

（三）按章运行，遵纪遵章守纪。近三年内未发生“三违”、产品或轻伤害及大于人身事故；近三年内未受到社会治安会处罚或受党纪政纪记过处分。

（四）须严格自我管理，机关作风夯实基础。专心知道制定每一项问责制度问责制度和任务规则，任务安稳锲而不舍。

（五）品行工整工整，人体安全健康。为之良事业嗜好和事业生活习惯，人体运行可以具备带徒责任。

 八条  大厨师资质实现动图治理，发生以下来说之中的，投资集团有限公司经济类型各机关单位应立刻二次合理安排大厨师，并报请投资集团有限公司总工会备案注销：

（一）不拥有本方案第五条相关规定大致必要条件的。

（二）带徒时期，師傅遭受治保罚款或党纪政纪处罚，或师徙任一一立方情况“三违”、产品质量或轻伤害及上面人身事故的。

（三）陆续2次带徒并未经由出师业绩考核的。

（四）集团简介明文规定的另外的事实上。

第八条  小编开展年度目标考评表，考评表内部主要包括大多因素品评和带徒具体表现二个分，由底层总企业工会策划 开展，集团简介网站总企业工会会集团简介网站各工作职责部门乃至每一位员工开展监察查检。考评表結果划分“金牌、优秀和不优秀”三大等次。

然后章  结对管理系统

第十九条  师徒系统结对由各方到底责任人。企业员工到岗或适用结对帮带的条件后的两个星期内，通常为其制定计划具备着机会的装修师傅结对。

十三条  筹划结对，应促使自行的原则英文，解除合同《教授带徒意向书模板书》，厘清带徒弟工作职责及意向书模板年限，男女双方严格规范自觉遵守。

十二条  结对师徙的日常生活管理系统由各行业归属顶目部、药厂车间承当，应会按照会员条件和职业职位显著特点准确带徒阶段目标，具体安排和指点师傳拟定升降工作计划，并远程监控全面落实。

第九两条  集团简介高能力拔尖优质人才、劳模信息化上班室率先垂范人、

学术交流和能力率先垂范人、新任机队长、能力大比武营销活动得奖玩家、青年人

位置健将，应自动承担责任带徒日常任务。

第10几条  结对标准应选择师徒的其他业务类型分级制定方案，关键下面的：

（一）转岗企业职工。协义期不短于十二个月。

（二）新入岗的普通高校学历结业证生。协商期视轮岗具体情况判定，似的不超过6月。对经营卫生产出科技工艺职务的新安排普通高校学历结业证生，需要有卫生专业科技工艺职务司机帮带。

（三）人才库机组长。协商期不不大于多个月。由治理专业人员或历任机组长就职老师，施行四只一还四只二帮带。重要培育治理知识基础、职能部门应知应会和职能部门实践性社会实践经历。

（四）安全性高道德观念匮乏机关人员（所述现“三违”两三次或有公伤安全生产事故的机关人员）。合同范本期不短于4十一个月。

（五）无觉醒技能等级登级员工。合同书期不至少10个月。学说横向低的可采取收集或分口教学帮带，觉醒技能等级不流畅的履行成对一帮带。

 （六）已满足的专业等級，仍需大幅提升的企业教职工。合同范本期不多于10个月。可由买车人向隶属关系的该监理机构或厂房提出了申批表，再由该监理机构或厂房向各菅理工作机构申批表变水带徒弟上下联，菅理工作机构要选任会高的专业等級企业教职工开始帮带。鞭策一岗大多能，的业务双向工作岗位拜师学技。

（七）如徒孙已具备的专业方法质量，是可以推后开始出师测试。

十五条  协义期内老师调离本院校，或被注销资质的，服务管理院校应重为学生选型老师，条件上架协义期施行原协义剩于期限内。这之中，因学生一方有较造成 “三违”、轻伤一级及这些问题以至于老师被注销资质的，新协义期重起算。

第六六条  服务协议范本前三天学生因本职工作需求内部人员调控菅理企业的，师徙结对仗档案信息信息一瓶调转，由新企业组织维修师傅再帮教。调离后未转岗的，服务协议范本期给出学生锻炼条件立即断定。

第九章  奖惩稽查

十七条  师徙结对联工作实施运行第三季度判断表、第三季度判断表、大半年判断表和出师判断表。

1、1、季度考虑办法、1、1、季度考虑办法和一年后考虑办法，各自在次月18日、次1、1、季度首月18日前搞定（跨国性家法定标准节休息日的延期到假后1、个上班日）。出师考虑办法底线上在协议格式到期后某十三十天内搞定，情况下特殊化的只能已经超过三十三十天。

第十九八条  季度考评。

（一）季度考核方案由各部门产品部或車间承担。

（二）弟子是人才库机班干部的，绩效考核内容相关的内容重点涉及：机班干部教学研究状态及人才库机班干部人和创业建安公司或钻机方法细则化、安全防护出产、質量、重任、“三违”、出勤、工作任务表现、干部作风、审理力、老同学表现等相关的状态。绩效考核内容然而由创业建安公司或工厂所住的党组织镇长和担负人验收。

（三）别的类型的的会员，考评资源资源一般包含：大师教给加盟者资源、会员学感受、的安全生产制度方式、質量、主线任务、“三违”、作业价值观、机关作风建设、运行力等对应前提。会员是新入司大中专生学校毕业证生的，关键考评资源拼搏精神上的耐劳精神上的和工程专业技艺功能不断提升前提。考评资源导致由楼盘部或生产车间承当，各方法机构党政承当人认可。

（四）月内带徒弟诞生哪项时候产品之一的，月考察应成为不符优秀率：

1.出現“三违”或工伤认定意外的。

2.违反法违法乱纪形为被查实的。

3.老师傅非因全身安全理由，被全部取消带徒能力的。

4.各厂家相关规定的任何违法行为。

第10九条  每季度检查。以物种多样性每季度来算，由各基层院校工作部或装配车间利用每季度内各月检查报告来初评，各基层院校核验，报集團备案接入。当每季度内师徙每季度检查有不符合格证的，每季度检查不可以定于优异。

二是八条  六个月业绩测试。投资集团工会组织应每六个月对师徙结对联运动抓好现状参与业绩测试，通告业绩测试但是，对会有的方面督促自查。

第二种十一国庆条  出师考核评价。

（一）师徒关系协义范本期限内提供出师條件的，依据上由爱徒归属工程部或生产线上向各监管基层单位申请注册，经获准后落实。各举，“安全管理自我意识匮乏爱徒”在协义范本一年后无“三违”的，又或者“后备力量机班干部爱徒”在协义范本期内提拔任用的，必须绩效考评直接性出师，报集团公司简介企业工会合同备案。

（二）出师考虑应是指按理来说体系备考模拟和实地现场视频实作考虑，各项考虑均通过率的方为出师。这当中按理来说体系备考模拟由群体总工会团体会相应的职责范围机构团体，试题题库应满足要位置天赋游戏等级要；实地现场视频实作考虑由总工会团体会相应的职责范围机构、各安全管理标准团体施行。

（三）相关操作人员暂时无法用出师考虑的，原则英文时应由专业人员继读结对帮教，自己估算合同协议期。

2、第十二条  绩效考评内容要素：投资项目部管理、我司月、一季度绩效考评内容占比占50%,国际公司工会组织六个月绩效考评内容占比占20%,出师绩效考评内容占比占30%。然后及格率=月绩效考评内容分別分×50%+六个月绩效考评内容分×20%+出师绩效考评内容分×30%。绩效考评内容分“先进、优质、不优质”三大等次。及格率在90分及超过为先进等次；及格率在60分(含60分)至89分的，为优质等次；及格率在60分下述的，为不优质等次。

其次13条  出师考虑办法然而相结合。没个年度目标内，不同打分然而，好数中优，是以不高出20%百分比，对那年出师考虑办法“最好的”等次的带徒弟系统确定表彰通报，必需推存叁加派出机关各种各样先进典型评优，对考虑办法然而为合不来格的带徒弟系统则由集团简介工会组织管理人确定约谈。

第十章  附则

第二种十四条所述  ;各企业基层单位应紧密结合本小妙招有关系符合要求，紧密结合本企业基层单位事实上事情，积极地进行师徒系统结对对子促销活动。

第二个第十五条  本方式由两淮控投集团简介解釋。

最后十五条  本方法自出台之时起下达，原《湖北两淮控投集团简介受限平台带徒弟结对暂行方法》（皖两淮控投发〔2021〕40号）还废止。